“简单，发一份公告就行，公告的内容大意就是，买断工龄，然后等着新厂返聘，至于给工人多少失业补偿金，这个就不是我管的了。”</p>
“就这样就行？”</p>
“当然不行，所以也需要我的一份公告。”</p>
“你的公告？”</p>
“对。”</p>
憨皮的公告内容很简洁，内容大意就是，经过技术培训，考核达标的人，从新进厂工作，从新进厂工作的工人，基本工资四十二块五，这个可是比原来的工资高了不少，这还不是最重要的，最重要的是，以后将要实行绩效工资。</p>
什么是绩效工资，也就是说，工厂会给工人下任务，比如说一天的任务是十件，你完成了，那么你就可以拿到四十二块五，如果你完成了十五件，那恭喜你，你不但可以拿到四十二块五的基本工资，还可以拿到超额的二十一块两毛五的绩效工资。</p>
这样你的工资就是六十三块七毛五，如果你完成了二十件，那么你一个月就是八十五块钱，当然，不光要数量，质量也要，绝对不能出现不合格的产品。</p>
这样的公告贴出去，工人怎么可能会闹，工人只不过从铁饭碗变成了合同工而已，可以说一点损失都没有，不但没有损失，收入甚至会高好几倍。</p>
当然，后面还要加一条，那就是所有工人全部从现有的工人中招聘，绝对不会从外面招聘，除非人员不够，同样的条件，原厂的工人优先。</p>
“我说你小子，你真的会按照你说的这些去做？”</p>
在憨皮把自己的公告给老头说了一遍以后，老头不敢相信的问着。</p>
“那当然，不但要做，而且以后还会形成一种制度，所以我才说，工人不会闹。”</p>
“如果真按照你说的这样去做，工人确实不会闹。”</p>
“是啊，工人不会闹，不过那些管理人员和行政人员会闹。”</p>
“这个你就不用管了，这个我们来处理。”</p>
现在这个年代，喝工人血的可是不少，不但是那些管理人员和行政人员，甚至还有不少领空饷的，就是那种只是在厂子里挂个名，然后按月领工资，别的什么都不干，这样的人有很多。</p>
当然，这样的人都有一定的关系，憨皮当然不会怕，老头就更不会怕了，憨皮只不过不想有那么多麻烦而已，所以这件事还是交给老头办的好。</p>