“第一，合同里让我们交600元的押金，这是违反劳动法的。”</p>
“第二，上交护照和身份证，同属于不合法的情况。”</p>
“第三，迟到扣工资，同样的性质。”</p>
“扣工资应该不算吧……”何云晨小声的说道。</p>
“根据《劳动合同法》，解释起来确实会有争议，但是根据《行政处罚法》的规定，严格来说，用人单位，是不具有罚款权的。”肖宇认真说道。</p>
“但是通过规章制度等合法手段奖罚不是能被允许的吗？”何云晨反驳道。</p>
“《企业职工奖惩条例》已经在08年1月15日废止，也就是说08年1月15日之后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条例了。”肖宇信手拈来。</p>
何云晨这回一句话也说不出来了，愣了半晌，才竖起了一个大拇指给肖宇。</p>
徐律看向肖宇的目光可谓是越来越欣赏了。</p>
但她还是笑了笑说道：“实际案例中，迟到这个定义还是比较模糊的，主要还是要根据实际情况来判断。”</p>
说完，她顿了顿，继续说道：“这一次的合同签订，相信现在你们也知道了，是对你们的一次小测试。”</p>
“很可惜的是，除了肖宇，你们最后还是因为现在的情景，做出了一定的妥协。”</p>
“不过，虽然肖宇同学的表现让人欣赏，但我还是要批评你。”徐律看向肖宇。</p>
“什么？！这还要批评？”</p>
不止是实习生们。</p>
演播室里的嘉宾们，也都愣住了。</p>
……</p>
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