看到肖宇的动作，演播室里，陷入了沉默之中。</p>
何老师托着脑袋，有些动容的看着。</p>
“他是怎么知道这些的呢……”杨晓紫疑惑的自言自语了一句。</p>
金律师也是看着肖宇，和他的目光交织在了一起，互相点了点头。</p>
李小姐又看了他一眼，这才反应过来，赶紧紧张的和肖宇道谢：“谢谢你，肖律师。”</p>
“不客气，我应该做的。”</p>
感受到李小姐感激的目光，肖宇心中也微微有些触动，点点头，才回到了位置上。</p>
何云晨和李浩沅微笑的看着他，等他坐好之后，这才继续职业的继续提问着。</p>
“所以根据你的诉求，我们主要是主张以下三个观点。”</p>
“第一，调岗属于变更劳动合同的主要内容，所以企业必须先与你协商一致，未经你本人同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。”</p>
“第二，如果企业是基于迫使你离职而调整岗位，你是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年则支付2个月本人工资作为赔偿。”</p>
“第三，当然，企业如果要主张你不胜任工作也是需要提供证据的。你拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿的。”</p>
李浩沅逐条的给两位委托人分析着。</p>
“可是单位那边就是主张我爱人是旷工，而且还出具了环境监测报告证明了他们调动的工作环境，并非不适合孕妇工作的。”</p>
岳律师指了指屏幕：“这是一个很关键的点。如何证明当时的环境是否适合孕妇工作。”</p>
听到岳律师的话，嘉宾们也紧张起来，纷纷看向屏幕。</p>
这时，肖宇笑了笑说道：“其实出具环境报告作为证据，并不足以说明岗位适合工作的问题，就像气体这些东西，是真正接触之后才会产生危害的。”</p>