程校长非常高兴的笑着询问——</p>
“凌总，怎么样，咱们学校的同学，在成绩和发展潜力上，应该算不错了吧？”</p>
“专业技能方面绝对是合格的！”</p>
“而且个人能力开发绝对全面！”</p>
“希望贵公司以后多多支持啊～”</p>
他拿着[成绩表][数据单]向凌枫介绍自己的这些学生们，语气自信又期待。</p>
凌枫点了点头肯定的回答：</p>
“没错，身为本校毕业生，我相信学弟学妹成绩应该可以，技能肯定没问题。”</p>
“以后我会尽量支持蓉城大学！”</p>
“不过，我必须再次声明——”</p>
“忠诚度比个人能力更重要。”</p>
“品性与道德思想也更重要。”</p>
“能力是可以慢慢培养的嘛～”</p>
“我们的神豪工业科技有限公司、神豪农牧开发有限公司，属于优势企业。”</p>
“占据了垄断性的资源优势！”</p>
“对忠诚度的要求非常严格！”</p>
“我们可以全方位培养员工。”</p>
“当然了，忠诚度也可以培养，人品和道德却很难改变，希望你们多教育。”</p>
程校长非常认真的苦恼同意：</p>
“是是是，这个我们肯定教育！”</p>
“不过，关键问题在于，忠诚度和品性道德又无法直接考核，看不到具体分数。”</p>
“怎么知道学生忠诚度如何？”</p>
程振东非常好奇，有点不理解，其他老师和教授也很怀疑，高度质疑凌枫。</p>
凌枫笑而不语，神秘笑着，非常自信淡定的眯着眼睛，轻轻瞟了一眼这些人。</p>
尤其是，35%忠诚度的周梦颜。</p>
他模棱两可的神神秘秘回答——</p>
“我们有一种特殊的简单方法！”</p>
“可以准确评估忠诚度的数值！”</p>
“我知道，有些人可能认为，我是走**运的幸运儿罢了，暴发户人傻钱多？”</p>
“呵呵，确实如此，神豪工业科技有限公司的名字就能看出来，人傻钱多啊～”</p>
“不过我们公司别的优点没有！”</p>
“但绝对不会出现内奸和叛徒。”</p>